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Erfahrungsbericht von Laura, Werkstudentin HR bei OCM
Laura ist als Werkstudentin im Human Resources bei OCM Management Consultants tätig. Mit ihr spricht unser HR-Team über ihre Erfahrungen und den Arbeitsalltag bei OCM.
Hi Laura, freut mich, dass wir das Interview heute führen. Beschreib mal, wie lief deine Einarbeitung ab?
Ich fand die Einarbeitung gut. Wir haben uns im Team gleich am Anfang zusammengesetzt, ich habe Dokumente mit Informationen bekommen und alles ist sehr strukturiert abgelaufen. Es wurde sich genug Zeit genommen und ich finde es gab immer die Möglichkeit, nachzufragen und noch einmal eine genauere Erklärung zu erhalten. Vor allem da ich in viele Programme eingearbeitet wurde, war dies sehr wichtig für mich. Es wird natürlich am Anfang immer viel erklärt und man braucht dann noch selber Zeit, um die Dinge ins Praktische umzusetzen. Vom Team hatte ich aber nie das Gefühl, ins kalte Wasser geschmissen zu werden, sondern wurde gut integriert. Auch von Florian hatte ich nicht das Gefühl, dass er gleich zu Anfang zu viel von mir erwartet hätte, sondern dass uns für die Einarbeitung ausreichend Zeit gegeben wurde. Insgesamt also sehr positiv.
Was würdest du sagen, hast du für dich persönlich bis jetzt gelernt bei OCM?
Mein selbstständiges und vor allem strukturiertes Arbeiten hat sich hier stark verbessert. Ich habe natürlich auch eine neue Seite der Psychologie entdeckt, mehr weg vom klinischen Bereich, hin zur wirtschaftlichen Seite. Allgemein habe ich eine gewisse Professionalität erworben und mehr Selbstbewusstsein in meine Kompetenzen in diesem Bereich erhalten. Dazu muss ich sagen, dass das neue Tätigkeitsfeld für mich gerade zu Beginn sehr fordernd war. Ich habe auch nicht zuletzt durch die super Unterstützung meiner Kollegen enorme Schritte in meiner Entwicklung gemacht und mache diese auch weiterhin – es bleibt jederzeit spannend!
Der HR-Bereich organisiert ja auch die Teamevents. Was wurde gemacht und wie haben sie dir gefallen, beziehungsweise hast du was für dich mitgenommen?
Ja, auf jeden Fall. Mein persönlich favorisiertes Teamevent war Keramik bemalen, welches ich in der Absprache mit Florian selbst organisiert habe. Dort hat sich jeder von uns ein Keramikstück (Tasse, Teller etc.) aussuchen und dann selbst gestalten können. Mich hat besonders gefreut, dass alle offen für meinen Vorschlag waren und sich dann auch auf das gemeinsame Treffen gefreut haben. Das Teamevent selbst war superlustig, ich glaube, wir hatten alle viel Spaß zusammen! Positiv finde ich auch, dass man sich durch ein Teamevent noch einmal anders kennenlernt, da natürlich auch die Atmosphäre ganz anders ist als im Büro. Ich freue mich jetzt schon auf die nächsten Events, insbesondere die Ganztagesevents, von denen ich mir nicht nur aus persönlicher sondern auch aus HR-Teambuilding-Sicht einiges erwarte.
Wie würdest du die Arbeitsatmosphäre bei OCM mit drei Stichpunkten beschreiben?
Angenehm, locker & lustig, aber mit klarem Ziel.
Was unterscheidet OCM von vorherigen Arbeitgebern deiner Meinung nach?
Vor allem die sehr enge Teamarbeit mit Kolleg*innen gefällt mir wirklich gut, das kannte ich so nicht aus vorherigen Beschäftigungen. Generell haben wir im HR-Bereich viel Verantwortung, aber dadurch auch einen größeren Entscheidungsspielraum als vielleicht bei anderen Arbeitgebern. Zudem gefällt mir auch die hohe Flexibilität, die Arbeit im Homeoffice und die Zusammenarbeit mit einem jungen Team. Gerade für Vorstellungsgespräche ist die Möglichkeit zum Homeoffice praktisch, da wir so auch den Bewerbern mit Videointerviews lange Fahrtwege ersparen können.
Apropos Videointerviews: Auf was achtest du bei Bewerbern*innen im Vorstellungsgespräch? Wenn du da was verraten darfst...
Ja, definitiv. Ich würde sagen, wir suchen Bewerber*innen, die Allrounder sind, da in der Unternehmensberatung verschiedene Tätigkeiten auf sie zukommen. Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Selbstständigkeit sind sicherlich wichtige Eigenschaften, die zukünftigen Mitarbeiter*innen mitbringen sollten. Also auch ein gewisses Selbstbewusstsein, Dinge eigenständig umzusetzen und ein pragmatisches „trial and error“- Denken. Und als Consultant sind auf jeden Fall auch analytische Fähigkeiten gefragt, da unsere Teams viel datenbasierte Arbeit leisten.
Vielen Dank für das Gespräch, Laura, und weiterhin viel Erfolg!
Bist du auch bereit, OCM mit uns aufzubauen und selbst daran zu wachsen?
Wir freuen uns auf dich!
Career Network
Access exciting projects, important exchanges, and career development through our network. We would like to support your professional growth and help you with your current and future career steps, thus enabling you to achieve personal goals
Personal Coaching
Your mentor will be your advisor, coach, critic, and supporter and will help you achieve your goals. He/she is your contact and confidant and supports you in finding actual solutions to your questions and problems. He/she is available at short notice and discusses your development and current challenges in 60min one-to-ones every two weeks.
Build our Company
In our still young and growing company, there are many opportunities for you to play a decisive role in shaping our future and to continue to develop and celebrate success together. Be it through the further development of our consulting expertise, through your contribution to the development and expansion of the functional divisions, or through the support of our start-up projects – the possibilities are unlimited.
Start-Up Leave
In order to gain entrepreneurial experience and get fully involved in your own concepts, we offer you the opportunity to take part in one of our exciting start-up projects. The ideas and products usually arise from consulting projects and solve a problem in the broader context of procurement, logistics, or supply chain management.
Friday aka Free-Day
We believe in the innovative power and inventiveness of our employees and therefore make it possible to participate in the OCM Free Day Program. In this program, participating employees can devote all their time every Friday to a topic, a project, or a learning area, which helps our clients and the company to simply 'become better'.
Learning on the Job
With us, you are a full team member from day one and contribute to our shared success. We believe in our employees and that the best way to learn and grow is to experience uncertain situations and challenges and work closely together to solve them.
Training Programme
Through our structured training program, we introduce you to modern procurement, logistics, and supply chain management. You will learn both strategic and day-to-day skills in order to become successful in our projects.
Performance & Health Coaching
In order to enhance your personal development and your well-being and health, we regularly employ modern and innovative methods developed by experience coaches concerning the topics of performance and health. Some of the topics are self-organisation, nutrition, health management, and training management.
Employee Benefit Programme
In order to make life more pleasant for our employees outside of their everyday working lives, we support them with our mobility offer, participation in our gym program (with access to over 90 fitness studios in Munich), and our company events (Oktoberfest, ski trip, Isar rafting, etc.).
Sabbatical & Part time work
By offering flexible work-life programs, we give our hard-working employees the chance to fulfil their personal dreams. Whether it's exploring the world, continuing education, or something else entirely, we believe that only a fulfilling life can enable outstanding performance.
Ownership Programme
In our Ownership Program, you assume the entrepreneurial responsibility for a business area, customer segment, or corporate function. Together with management you will formulate goals, a strategy, and be responsible for implementation and P&L. We will encourage and challenge you in order to develop your entrepreneurial initiative and to bring it into client work.
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